Por Humberto Giratá.
Con sorpresa hemos conocido el Informe de Talento del Centro de Competitividad Mundial de IMD Business School, el cual evalúa 60 economías del mundo y en el que nuestro país se clasifica entre los países menos talentosos del mundo, ocupando el puesto 54.
Pero, Colombia no es el único país de la región con malos resultados. Chile (44), México (50) y Brasil (52) se ubicaron por arriba, mientras Argentina (55), Perú (57) y Venezuela (59) fueron considerados con menos habilidad.
Los países con mejor desempeño fueron Suiza, Dinamarca y Alemania que encabezan el top 10, presentan un enfoque de la competitividad de los trabajadores, basada en la capacitación del talento propio y en las habilidades de los empleados. El talento, según IMD, también incluye la atracción de talento extranjero para satisfacer las demandas laborales del país.
Los resultados más sobresalientes en los 20 indicadores, son los siguientes:
1. Gasto en educación e inclusión. Aunque Brasil es el que menos invierte su gasto público por alumno en la región, Colombia ocupó el lugar 42 entre 60 naciones. Para expertos existen elementos complementarios en donde se debe realizar un fortalecimiento parar poder mejorar el desempeño del factor de inversión y desarrollo. Igualmente, en mano de obra y sistema educativo y en el indicador que mide si el sistema educativo cumple con las necesidades de una economía competitiva aterrizó en el puesto 50.
2. Motivación a los trabajadores.Ni Chile, México Brasil, Argentina, Perú y Venezuela tienen gran capacidad para motivar a sus trabajadores y si bien Colombia está después de México (puesto 30) no es un resultado para resaltar.
3. Falla en habilidades.El país falla en algunas habilidades necesarias para una jornada diaria: las aptitudes de lenguaje, la educación en administración y las habilidades financieras. En estos puntos obtuvo las posiciones 57, 54 y 51, entre las más bajas del ranking.
4. Calidad y costo de vida. Colombia quedó de 55 en calidad de vida y en el costo vida obtuvo el puesto 39, siendo solo superado por Venezuela que ocupó el último lugar en los dos aspectos.
5. Prioridad para atraer talentos. Las empresas nacionales llegaron a la posición 49, es decir 30 puestos más que Brasil. Expertos afirman que al país le falta mucho en temas de liderazgo y en salario emocional, valorar la actualización laboral e incentivar la proyección internacional.
6. Altos directivos competentes. Chile es el que mejor quedó de la región y Brasil tuvo un desempeño muy bajo, al ubicarse en el lugar 58. Colombia se ubicó en la posición 51.
7. Capacitación.Este indicador fue el mejor para nuestro país a pesar de que los cursos de capacitación, al tener baja intensidad horaria, son clasificados como educación informal, y no existe un seguimiento que asegure su calidad y pertinencia. No obstante, las firmas colombianas impulsan el aprendizaje al ubicarlas en la posición 20, sobrepasando inclusive a Finlandia y Suecia, naciones que están dentro del top 10 a nivel global.
Todavía queda mucho por hacer en este tema a pesar de reconocida creatividad y el talento de los colombianos –considerados individualmente-, que es la materia prima de la innovación y la competitividad. Esperamos que estos resultados estimule la realización de trabajo en equipo por parte de los actores vinculados al sector productivo, formula de éxito en los países de mayor proyección económica.