Ana Lucia Arango M
Economista
Se presenta la segunda reforma, después de la que busca cambiar el sistema de salud, esta Reforma Laboral buscará hacer cambios, en las jornadas de trabajo, los pagos nocturnos, así como algunos nuevos derechos de colectividad e iniciativas sindicales.
En medio de un acto público el jueves 16 de marzo, en la Plaza de Armas de la Casa de Nariño en Bogotá, se presentó la Reforma Laboral, con poca participación ciudadana porque el Presidente Gustavo Petro llego 4 horas tarde; se excusó por llegar tarde, argumentando que no llegó a tiempo porque estaba atendiendo una reunión con empresarios en Antioquia.
“Este proyecto presenta un capítulo mundial para Colombia de dignificación del trabajo”, dijo el Presidente Gustavo Petro. Y aunque la propuesta mantiene la esencia de buscar más garantías para los trabajadores, al final llegó con cambios que la hacen menos radical.
Indicó el Presidente Gustavo Petro en su discurso que: “llegó la hora” en Colombia de trabajar y materializar la dignificación laboral de los trabajadores, para que tengan estabilidad en los entornos empresariales………. “Colombia es el país en donde más se madruga, las estadísticas señalan que Colombia tiene la jornada laboral más alta, de mayor tamaño en la Ocde; Colombia tiene el último lugar de la productividad; en Colombia se madruga más porque es la (jornada) más larga del mundo en general y porque los medios de transporte alargan más esa jornada con dos horas de ida y regreso, como en Bogotá con los tristes buses de TransMilenio”………..“El recorte de la jornada laboral no trajo la crisis en los países, sino que se discute la productividad laboral, trabajo, el crecimiento de la riqueza, empresarios y obreros se pueden poner de acuerdo en la distribución de la producción, un capitalismo que permitía el bienestar, los grandes componentes de la educación, de la salud, del buen vivir; un pacto obrero-empresarial que trajo un momento de oro en la existencia de la economía y la sociedad. Eso se fue destruyendo por el neoliberalismo”.
La reforma inicialmente proponía condiciones más rígidas para la contratación, el reajuste salarial y el despido de trabajadores. Pero algunos puntos cambiaron en las mesas de concertación que abrió el gobierno con sindicatos y empresarios.
Rosmery Quintero, Presidenta del gremio de las mipymes, Acopi, dijo que Gloria Inés Ramírez Ministra del Trabajo “sí es una Ministra que apoya, escucha y respeta. Ha escuchado las sugerencias, pero también es clara con lo que puede ceder y en lo que no. La reforma se moderó bastante”
En los cambios de la Reforma Laboral los más importantes son:
* Se prioriza la contratación a término indefinido: el objetivo es que en Colombia se priorice la contratación a término indefinido. Para el gobierno del Presidente Gustavo Petro, la contratación indefinida es clave para garantizar mayores derechos a los trabajados y no precarizar las condiciones de los mismos en el marco de esta reforma laboral.
* Se recupera y diferencia la jornada diurna y nocturna de 6 a.m. a 6 p.m.: La jornada nocturna ya no empezaría a las 9:00 p.m., sino a las 6:00 p.m. Esta iniciativa es la que ha llevado a que los empresarios del país aseguren que los costos laborales pudieran incrementarse.
* Pago del 100 % del recargo dominical; actualmente, es el 75 %: Se pretende mejorar el pago de los dominicales y hacerlo sobre la totalidad del salario, ya que en jornadas de descanso deberían ser más altos.
* Se restablece el preaviso para los trabajadores: Los trabajadores tendrán el derecho a conocer, de manera anticipada, cuando vayan a ser despedidos de un puesto de trabajo. En caso de no llevar a cabo estos preavisos, los empleadores deberán asumir mayores costos al momento de la liquidación e indemnización del trabajador.
* Se protege el trabajo en plataformas digitales o de reparto: Uno de los puntos pendientes estaba en la necesidad de regular a plataformas (Ej. Rappi). Con esto de base, estas plataformas deberán hacer cambios para garantizar derechos a sus trabajadores. Entre estos derechos están, dice la reforma laboral, el pago de seguridad social, por ejemplo.
* Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral: La reforma laboral tendrá al Ministerio del Trabajo como la institución que vele por eliminar el acoso laboral so pena de fuertes sanciones para las empresas.
* Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical: Los trabajadores tendrán más espacios para hacer valer el derecho de la asociación sindical, sin temores de recriminación o prácticas de presión.
* Se mantienen las ocho horas diarias legales de trabajo: Aunque hay que tener presente que, por mandato del Congreso de la República, desde este año la jornada laboral en el país se reduce de 48 a 47 horas por semana, para llegar a las 42 horas a 2026.
* Se prohíben los contratos colectivos con organizaciones sindicales: “para la prestación de servicios o ejecución de obras y los que están, se mantendrán hasta que termine la vigencia”
* Se crea la modalidad de jornal agropecuario: Necesidad de mejorar las condiciones del trabajo rural en el país, el Gobierno pretende caracterizar y entender las lógicas de la modalidad del jornal agropecuario. Reviste tanto horarios de trabajo, como oportunidades para la generación de nuevos empleos.
También incluye artículos para la equidad de género. Por ejemplo, garantiza la flexibilidad laboral para aquellas personas que tengan a alguien a cargo, tengan que salir a una cita médica o incluso tengan dolores intensos por la menstruación. En ese punto, le agrega más tiempo a la licencia de paternidad para que quede igual a la de maternidad.