La discriminación como bien sabemos es tratar a unas personas de modo diferente y desfavorable con respecto a otras.
Se basa en la creencia de que no todas las personas son iguales en derechos y en dignidad.
La discriminación, va en contra de uno de los principios fundamentales de la Declaración de los Derechos Humanos que indica que todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Al mismo tiempo infringe uno de los principios democráticos básicos que es la igualdad de las personas.
En pleno siglo XXI, seguimos encontrando en nuestro entorno, diferentes tipos de discriminación. Entre ellas esta: “la discriminación directa” al tratar a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación análoga por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o género. “La discriminación indirecta”ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puede ocasionar una desventaja a personas por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a no ser que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y “acoso discriminatorio” al tenerse una conducta no deseada con el objetivo o el efecto de menoscabar la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo de manera intencionada.
La discriminación racial tiene una larga historia en el país sobre todo contra las comunidades afrodescendientes e indígenas, al igual que la discriminación social contra la gente de bajos recursos, casi siempre por la falta de educación, pues los coloca en una clase social desfavorable. A esta falta de educación se suma la discriminación racial, el clasismo y el servilismo.
Gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, falta de equidad y de protección son las principales quejas de los trabajadores en Colombia.
La discriminación la vemos diariamente en nuestra ciudad, cuando leemos los clasificados en periódicos, sitios web y otros medios para conseguir empleo que dice: Se requiere mujer, entre 18 y 27 años de edad, si no cumple con el perfilabstenerse de presentar la hoja de vida. Se necesita persona con excelente presentación personal, si no cumple con el perfilabstenerse de presentar la hoja de vida. Se necesita personas con actitud comercial, si no cumple con el perfilabstenerse de presentar la hoja de vida. Se requiere caballero para trabajo bajo presión, si no cumple con el perfilabstenerse de presentar la hoja de vida.
Más de la mitad de la población colombiana (54%) dice que el motivo de discriminación a un joven es por la manera de hablar o el acento, seguido por el lugar de residencia (39%).
El promedio del país señala que el más discriminado a la hora de ser contratado para un trabajo es aquél que sea menor de 30 años (35%), seguido por ser extranjero (28%). En tercer lugar, se ubica como factor de discriminación ser mujer (15%) y en el último lugar aparece el que tiene distinto color de piel (11%).
No se esta dando cumplimiento a las normas que regulan la discriminación laboral en Colombia: la Ley 931 de 2004 y el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según el artículo 4 de la Ley 931 corresponde al Ministerio de la Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violenten lo dispuesto con multas sucesivas equivalentes a 50 salarios mínimos mensuales ($29.475.000).
Nos preguntamos por qué, si existe esta norma se realizan convocatorias de trabajo con especificaciones de género, edad, raza, religión, postura política y hasta aspecto físico. ¿Es que no hay ningún ente para prevenir y controlar estas violaciones?